+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Испытываю на себе а потом предлагаю в работу

Испытываю на себе а потом предлагаю в работу

На собеседовании или в первые рабочие дни некоторые изобретательные начальники дают новеньким странные задания. Чтобы проверить личный и профессиональный потенциал подчинённых. Rjob узнал, как офисные новобранцы проходят проверку на прочность. Не спешите расслабляться, получив желанную должность в хорошей компании. Практика показывает, что первые недели работы — самые непростые. И дело не только в адаптации на новом месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

3 ПРИМЕРА: КАК РАССКАЗАТЬ О СЛОЖНОСТЯХ В РАБОТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Регистрация и вход. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку. Загрузить файл. Крутой поиск баянов. Везде Темы Комментарии Видео. О сайте Активные темы Помощь Правила Реклама. Регистрация: 1. В общем ситуация следующая. Я активно искал работу весь январь, кто-то откликался на резюме, ездил я на собеседования.

В общем стандартно всё. И вот одна организация позвала на собеседование. Съездил, и в общем то сразу предупредили, что собеседований будет три. Побывал на всех трёх. Меня приглашают к ним работать. Сфера IT. А теперь небольшое отступление. Есть у меня свойство одно, уж не знаю хорошо это или плохо.

Хорошо наверное. Кто-то это зовёт чуйкой, кто-то внутренним голосом. В этот раз эта самая чуйка говорит о том, что лезть не стоит. Много раз я убеждался, что к этому чувству лучше прислушаться. Есть сомнения по поводу этой работы. Я не пойму что, но явно что-то не так. Мне не 20 лет и это не первая работа.

И вот что смутило. Работал я во многих крупных организациях. Собеседований была масса. Обычно, от собеседования до ответа в среднем неделя. Здесь от первого собеседования до звонка с приглашением на второе, прошло часа два. Скатался на второе и сел телефон в процессе. Это в в том смысле, что до меня было не дозвониться. Вечером увидел кучу пропущенных звонков и приглашение на третье собеседование.

Опять прошло ну максимум часа три. При этом, мне на втором собеседовании говорили, что ответа ждать дня два. В итоге утром следующего дня я приехал на финальное собеседование, на которое кстати опоздал на полчаса. Я тупо заблудился и не мог адрес найти Вечером этого дня, мне прилетает приглашение на работу. И сообщение о том, что я успешно прошёл все этапы собеседований.

Я было обрадовался сначала, а потом задумался. Во первых, организации подобных масштабов имеют службу безопасности, которая проверяет соискателей на судимости и прочие грешки.

Проверка занимает некоторое время. От 2-х часов до 2-х дней. И как правило, они перед этим берут твои данные паспортные. А не тупо ФИО. Здесь ничего подобного не было, и всё протекало настолько быстро.

Врятли, это не торговля. В общем я в сомнениях, понимаю что здесь есть подвох, а вот не пойму в чём. Или же нету и это мои лишь опасения и не более? Может кто сталкивался с подобным, если да, то подскажите в чём тут подвох. Повторюсь, организация очень крупная и офис в центре Москвы. Это сообщение отредактировал M4x - Регистрация: Регистрация: 5. Как вариант - кто-то в этой организации тебя хорошо знает и хочет заполучить чтобы быть спокойным за результаты работы женить; отомстить; сесть на шею; отблагодарить.

Или там шоу снимают скрытой камерой и нужен ничего не подозревающий новичок чтобы поржать. С такими профессиями может и дольше прием длится, а вот у нас случаи бывали, что с момента собеседования с новым работником, до момента увольнения старого работника, проходило минут Оба сидели в отделе кадров рядом, надписывая заявления. И оба не знали, что так получится еще 10 минут назад.

Еще помню одну фирму, значимую в нашем городе, где все решалось за столом переговоров в специальном кабинете. Мы как-то расположились в смежном, за стеклянными стенами, и было все слышно. В общем собирается коллектив тех, кто действительно тянет контору. Пьют чай, звонят по телевизору куда-то в другие города, не теряя времени так сказать, и проч.

Появляется соискатель - его допрашивают в лучших менеджерских манерах, и отпускают. И тут же, не расходясь, решают - принять, или нет. А решение утверждает уже руководство, и оно может сказать свое слово сразу, а может через месяц. Зависит от его место расположения и настроения. Чуйка потом подскажет как малой кровью изъебнуться и много не потерять. Явно заманивают. Ничего хорошего не жди! Чуйке своей надо верить.

Регистрация: 9. Мне кажется, что просто у них проект горит и надо хоть кем-то срочно закрыть дыру. А там уж посмотрим, брать на постоянку или нет. Если нет материальной ответственности, то почему бы и не рискнуть. M4x , а что за контора? Можешь в личку. Авось и подскажу чего. Регистрация: 3. Какой то старый анекдот. Как показала практика, где самое короткое собеседование, то там всё ок. Как-то пришёл на собеседование, а меня сразу в курс дела вводить, показывать всё, даже резюме не доставал И на след день начал работать!

Терять нечего, ТС. Не понравится или заподозришь в процессе чего - свалишь. Только пока не подписывай материальную ответственность А то повесят чего-нибудь на тебя. Блин, прочитал как типа тебе 20 лет и прочее Хз друган, так-то насчёт чуйки согласен с тобой, меня вообще от тюрьмы спасала а так впрочем что ты потеряешь если попробуешь? Может там себя как раз и найдешь Это сообщение отредактировал IgorekB - Был такой опыт работы.

Возможно, от них Ваш предшественник сбежал и им срочно нужно что-то закончить. Или они берут на испытательный срок и выгоняют, не заплатив, и им срочно нужен новый "негр", а под рукой только Вы подходящий.

Это сообщение отредактировал Lynn - Регистрация: 4. Если сидит без работы, то можно и рискнуть. Понятно, что ничего не понятно. Если человек привык доверять чуйке, то смысл спрашивать? Особенности принятия на работу очень зависят от профессии. Иногда образец не получается предоставить и тогда дают тест. Собственно, по тесту видно насколько они сами понимают, что делают и что им нужно. В моей профессии: юрист.

Сразу беру после собеседования, когда есть общие связи и рекомендации.

Как отвечать на вопросы на собеседовании? Примеры правильных ответов

Люди меня спрашивают о самом разном. Например, как на собеседовании ответить на вопрос: "Какие были сложности в работе и как вы справлялись? И как ответить - если ты не чувствовал этих сложностей, обычная рутина как у всех, авралы, сроки, подрядчики подводят, но так ведь у всех и все справляются, что тут необычного?

Предложения о работе могут быть идеальными ступеньками к лучшим возможностям и более яркому будущему. Возможно, вы достаточно уверенны в том, что прекрасно справились с собеседованием, и сразу после выхода из кабинета чувствуете себя так, словно вы не идёте, а парите в воздухе. Но теперь часы кажутся вам днями, а дни — неделями, пока вы терпеливо ждёте формального предложения.

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу — не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями. Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке. В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто.

Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться.

Подробнее мы рассказывали о таких вопросах здесь , ниже перечислим краткие советы. Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы. Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека.

На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал. Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю.

Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом. Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов.

Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами. Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу. Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата.

Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки , далеко не на любые позиции в основном — для оценки менеджеров среднего звена.

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения. В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает. Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли.

Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу. А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании совсем не подходит.

Стоило ли обманывать? И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия.

Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество. Больше полезных советов о том, как пройти собеседование.

Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства.

Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Карьерный марафон. Бесплатные вебинары. Карьерный консультант. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам.

Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh.

Подписаться Не сейчас. Статьи Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться? Собеседование — стресс для кандидата. Но если быть готовым к тому, что и почему спрашивает работодатель, то на интервью легче собраться с мыслями и не попасть впросак.

В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать. Что обязательно спросят Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут.

Ее легко на всякий случай отрепетировать дома. Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают?

Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос.

Семь признаков того, что от работы лучше отказаться прямо на собеседовании

Что вы обычно делаете, когда сомневаетесь при устройстве на работу ваше это или не ваше, когда стоите перед выбором устроиться или нет на такую работу. Я пока на обучении первый день, но почему- то душа не на месте, не могу понять свои ощущения. И много плюсов в работе, но и минусов. Думаю первое что нужно сделать это отпустить ситуацию. Понять что некоторые вещи нам не подвластны. Примут на работу - хорошо , не поимут - ещё лучше. Даже если эта работа вашей мечты.

Кто знает может в будущем вас может ожидать что- то лучшее , та работа о которой вы пока не знаете. У меня недавно было сильное разочарование, я шла устраиваться с уверенностью и надеждой что меня возьмут.

Но видимо не судьба Я очень сильно расстроилась, даже впала в депрессию и апатию на несколько дней. Сейчас успокоилась и понимаю что чуть позже обязательно найду работу которую хочу. И может даже и лучше. Просто отпустите в сердце , будьте морально готовы к любому решению и не отчаивайтесь. Я сейчас понимаю что это не мне не повезло , а им. Они могли бы иметь очень ценного сотрудника, так как я готова работать ответственно и добросовестно.

И обязательно найдётся такой работодатель , который вас по достоинству оценит! Удачи вам. Ведь неудача это всего лишь одна из ступенек на пути к успеху! Актуальный вопрос, и поэтому расскажу чуток о себе. Уволился с работы в ноябре прошлого года 25 ноября года - выгнали с работы подробности при мне и сам полностью виноват. Шесть месяцев не искал никакой работы был в депрессии. Пил много водки и т.

Сейчас стою на учете в центре занятости населения. Ищу тоже нормальную работу, но мне по сравнению с Вами 55 лет. Все люди разные, я по природе консерватор и не люблю менять место работы. За всю свою достаточно длинную жизнь всего четыре раза меняла работу, но некоторые люди делают это часто. Для меня работа - это существенная часть моей жизни, и мне страшно везло, что это была всегда любимая работа, связанная с биологией, растениями, преподавательской деятельностью, наукой. Но есть масса людей, которые тянут лямку на работе, не любят ее, часто меняют профессию или работу.

Прежде всего надо прислушаться к себе, постораться понять, чего же Вам хочется на самом деле. Иногда это не сразу удается сделать. Далее не стоит спешить с выводами, надо доводить любое дело до логического конца. Сейчас Вы обучаетесь, проходите испытательный срок, многое еще непонятно. Наберитетесь терпения, старайтесь освоить новое дело. Но обязательно установите для себя определенный срок, например в полгода.

Если за это время вы не сумеете полюбить свою новую работу, освоиться в ней, то без сожаления оставляйте ее и ищите новую. Больше собирайте информации. Сейчас такое время, что все стремительно меняется. Надо часто осваивать много новых программ, приобретать различные навыки.

Не бывает идеальной работы, обязательрно будут плюсы и минусы. Возьмите, наконец, листок бумаги, разделите его посередине вертикальной полоской. Слева пишите плюсы новой работы, справа минусы. Потом посмотрите чего больше получается. Смятение может быть и от небольшого оклада - кажется, что работая именно здесь, упустишь возможность устроиться на более высокооплачиваемую работу, может и интуитивно что-то не то чувствуете - в любом случае - документально все должно быть оформлено, чтобы даже работая неделю, деньги за это время были выплачены, потому что сейчас возобновилась тенденция - принять на работу - потом сообщить, что не справляетесь - потом сказать, что выплатят "потом" - такой вот каламбур, но это имеет место быть.

Возможно, что и все будет хорошо - написали бы род занятий - я бы конкретно могла что-то посоветовать. За свои 29 лет я сменила немало рабочих мест. Новые должности, обязанности, новый коллектив. И ни разу я не испытывала восторга в первые дни трудоустройства. Ни разу! Хотелось сбежать во всех случаях. Но единственное, что останавливало - это зарплата Так вот я считаю, что это вполне нормальное чувство, когда сомневаешься.

Потому что любая новая атмосфера - это некий мини-стресс для организма. Но потом, по прошествии какого-то времени, всё становится знакомым, ты привыкаешь к специфике работы, вливаешься в коллектив, а потом чувствуешь, что здесь ты на своем месте! И так было со мной всегда. А Вам я посоветую поработать немного, не спешите с выводами. Уволиться можно в любой момент. А вдруг именно эта работа принесет Вам новые возможности? Всегда, когда человек попадает в новую и неизвестную ему обстановку возникает определенный страх и опасения, что что-то может не получится, что-то сделаю не так как нужно.

А кто сразу, придя на работу, стал большим профессионалом? Я думаю, что одним самым верным ответом на этот вопрос будет "Никто". Хотелось бы обратить ваше внимание на немаловажный аспект. Вы полностью не узнаете свой рабочий коллектив и не поймете каждого его сотрудника в полной мере, пока не сходите на корпоратив. Как вариант для размышления. Для вливания в коллектив, предложите организовать небольшой корпоративчик. Как известно, алкоголь сплочает коллектив и сближает людей.

Пообщавшись в неформальной обстановке вы сразу же поймете, кто есть кто и будете точно знать,с кем советоваться по работе, а кому лучше не приближаться на 5 метров. Я при устройстве на работу всегда думаю о том, сколько денег получу, ради какой цели я тут нахожусь скопить денег, купить какую-то вещь, возможность покупать вкусняшки, книги, возможность ездить в другие города или ходить на мероприятия, это же все денег стоит ,а не об удовольствии от задач которые я буду там выполнять.

В душе конечно я понимала, что это не мое, но условия работы были настолько хороши, что я смогла учить английский язык, слепую десятипальцевую печать на клавиатуре, читать книги, вязать и тд, одним словом - развиваться прямо на рабочем месте. Это для меня немаловажно. Там же я и определила для себя кем я хочу быть в этой жизни. А в свободное от работы время тренировалась, занималась домашними делами. То есть успевала все. Ищите плюсы и держитесь за них, а если у вас есть надежный тыл и возможность еще поискать работу, то попробуйте себя в другом месте.

Не всегда в этой жизни все нам приятно и подходит по душе. Иногда чтобы получить что-то свое нужно пройти большой путь между тем что однозначно не твое. Я желаю вам мудрости и удачи! Задавайте себе вопросы, по очереди, и тогда вы найдете ответ, и ваша неуверенность пройдет, как по мановению волшебной палочки. Второй способ - стар как письменность.

Взять листок бумаги, поделить пополам, и вписать в колонки плюсы и минусы. Логично рассуждать! Если работа не по душе не важно не устраивает материальная часть или просто не ваше дело и есть какие то ещё варианты-пробуйте, дерзайте, сравнивайте, особенно пока возраст позволяет, это после 35 надо деражться за любую работу нравиться она или нет, а до 35 надо набираться опыта в самых разных сферах, искать себя, ну по возможности конечно, понятно что если скажем вам не за что жить, нет в вашем городе работы, а тут вам предложили место со вредней з.

Теперь вот в активном поиске! Вам желаю удачи и найти себя на работе и работу для себя, именно для удовольствия, чтоб на работу, как на праздник. Но дело в том,что женщины и мужчины по разному реагируют на новую работу. Мужчине проще привыкнуть к новому месту но сложнее вникнуть в процесс работы, а женщина ловит на лету и работу и даже характер каждого из коллег, но вот место новое никак не даёт покоя, и это нормально. Чтоб адекватно судить сможет ли женщина там работать ей необходим примерно месяц чтоб освоиться, так сказать пройти шагами каждый уголок новой для неё территории.

Тогда лишь получится полная картина пространства и занятости и точно можно будет сказать стоит ли остаться или уйти, что не делать стремительных выводов и не пришлось жалеть ни о потраченном времени, и тем более жалеть что ули, а вернуться нельзя. В любом случае что-то новое это прекрасно! Если я чувствую дискомфорт, что-то не то, не так, не по мне, то я понимаю, что эта работа не для меня. И никакие плюсы в работе не переплюнут раздражение и неприязнь к работе, которая не в радость.

И не потому, что тяжелая работа. К тому же, если у вас обучение без официального оформления, а оформят вас только после обучения, то вам терять совершенно нечего. Бегите и чем раньше уйдете, тем быстрее найдете ту работу, на которую будете лететь, как на крыльях. Смятение и сомнение часто присутствуют при неуверенности в себе, а еще когда возможны другие варианты на горизонте, но не стабильные, которые как бы наклевываются, но Вас туда не утвердили.

Дайте ситуации развиваться, если не получите другого предложения с гарантированным приемом на работу, но с гораздо большими плюсами. В первый же день Вам наврят ли удастся правильно оценить любую работу, присмотритесь к людям и выделите наиболее склонного к разговорам и рассказам.

Именно от таких людей мы получаем информацию о "подводных камнях" и только по истечению испытательного срока или в вашем случае срока обучения можем определиться для себя, наше ли это. Но также и наши работодатели с нами определяются, и если видят мечущегося, и не ценящего предоставленное место работы сотрудника, часто легко от него отказываются.

И вот в этой ситуации Вы, даже решив для себя, что место может Вам подойти, вернуть ничего не сможете.

Тут, говорят, вот-вот введут-таки закон об ответственности за тунеядство. Этот факт вас наверняка ускорит в процессе поиска работы.

Люди меня спрашивают о самом разном. Например, как на собеседовании ответить на вопрос: "Какие были сложности в работе и как вы справлялись? И как ответить - если ты не чувствовал этих сложностей, обычная рутина как у всех, авралы, сроки, подрядчики подводят, но так ведь у всех и все справляются, что тут необычного?

Обычный российский бизнес полный бардака и непредсказуемости Мы так живём и мы так привыкли Понять разницу можно только, если вы работали в западной компании - да ещё и со здоровой корпоративной культурой А чаще мы создаем сложности и преодолеваем Но как ответить на этот вопрос на собеседовании? Если вы ответите специалисту по подбору персонала, что сложностей в работе у вас не было и вы совсем справлялись, то вам не поверят. Подумают, что на работе вы ничего не делали и обязанности у вас были очень простые, зона ответственности очень маленькая и узкая и как вывод, что первые же сложности вас приведут в замешательство и ступор.

Вся российская и советская литература - про сложности, моральные кризисы, прозрения и трансформацию. Вечный Достоевский И бизнес по Достоевскому - тот, по крайней мере, что был начат в лихие е или у тех, кто практикует подобный управленческий стиль до сих пор Вы сами понимаете о чем я, о бандитских подходах к управлению Поэтому ожидаемо, что у любого простого гражданина были сложности Если вы отвечаете, что их нет и не было - вы хвастаетесь своей непогрешимостью Простите за иронию и сарказм На самом деле ответ на этот вопрос может раскрыть владение профессиональными компетенциями и расскажет HR-менеджеру о том, какая вы личность, как вы справляетесь как человек с ситуациями стресса, цейтнота, недостатка знаний по тому или иному вопросу, что для вас представляют сложности сами по себе.

Каков для вас масштаб сложностей - скрепки закончились или вы вытянули годовой план продаж, благодаря предпринятым беспрецедентным мерам - наняли дополнительный персонал, разработали промоакцию, сами вышли обучать промоутеров, объездили все магазины с проверкой их работы и "толкнули" продажи, они "пошли вверх", а потом ещё неделю всех держали в тонусе своими звонками, что потом план ваше подразделение перевыполняло три месяца без вашего дальнейшего вмешательства.

Как в театре - если сложностей не было, то их стоило бы придумать Если вы не знаете как ответить на этот вопрос, то скорее всего до этого момента у вас не было особых карьерных амбиций и вы не думали, как вы себя будете позиционировать на возможных собеседованиях или на внутренних мероприятиях по оценке.

И скорее всего - вы не знаете, и как ответить на вопрос о ваших достижениях. Если вы только задумываетесь о смене работы, о лучшем месте под солнцем, то пора включить осознанность и подумать о себе и о том, как вас воспринимает работодатель Подумать о своей работе, увидеть в этой рутине - с чем вы сталкиваетесь, в чём может быть сложность для других людей на вашем месте, может вы обладаете выносливостью, хорошей концентрацией внимания, весь день бодры и там, где на других идут жалобы, вы справляетесь без нареканий.

То есть можно переосмыслить свой функционал и увидеть, что будет сложностью для других, но вы с этим справляетесь лучше этих других. Можно обдумать и доработать ответ, чтобы он звучал хорошо;. Обычно, когда я сталкиваюсь со сложностями или сомнениями я ищу дополнительную информацию, советуюсь с профессионалами, чтобы понять, как поступать наилучшим образом или иду учиться".

То есть мы показываем, что у нас есть стратегия одна или несколько, что мы не постесняемся коммуницировать в случае сложностей, сразу начнем искать решение, а не замалчивать проблему. Специалист по подбору хочет услышать, как вы умеете решать проблемы, насколько у вас широкий репертуар решения сложных проблем.

Возможно, ваша потенциальная работа предполагает, что вы постоянно будете сталкиваться с новыми вызовами и ищут кандидата с подобным опытом. Чтобы принять решение какой ответ "правильный" на подобный вопрос - нужно использовать собственный здравый смысл и понимать на какую вакансию вы претендуете. Конечно, описание сложностей и их преодоление должно подать вас в выгодном свете.

Например, вашу коллегу из другого региона положили в больницу и вас попросили выполнять дистанционно большую часть ее обязанностей, конечно, чтобы всё успевать вам пришлось расставить приоритеты и пересмотреть свои планы на ближайший месяц, Но в целом с почти двойной нагрузкой в течение месяца вы справились.

В случае такого ответа будьте готовы пояснить детали. То есть готовьте сани летом, собирайте ситуации из своей корпоративной жизни, чтобы было что рассказать на собеседовании и о сложностях и о достижениях. Просите сами у руководства интересные задачи, чтобы получить разнообразный опыт и было чем блеснуть на собеседовании.

Ответственный кандидат, например, на должность категорийного менеджера скажет, что у него начала падать прибыльность категории и он не мог понять в чем причины, чтобы их определить - он произвел расчеты, поднял учебники, начал искать дополнительную бизнес-литературу с бизнес-кейсами, чтобы найти подсказку, сформировал три гипотезы, посоветовался с опытными коллегами соответствующей квалификации, выбрал приоритетную гипотезу и начал её тестировать - вводить изменения, гипотеза подтвердилась, прибыль начала расти.

Во время ответа: это может быть сказано и более простыми словами Но искренность ответа покажет насколько человек вовлечен, ответственен - не ищет виноватых, а ищет как исправить ситуацию.

А прибыль я не анализировала. Вопросы про ошибки, да, конечно, ошибки были, но можно ли говорить о них? Чтобы подготовиться к собеседованию - надо вставать на две позиции - себя и специалиста по подбору.

Попробуйте сначала честно написать ответы на вопросы, а потом встать на позицию рекрутера и прочитать ответы с его позиции, как будто вы читаете ответы не свои, а какого-то чужого человека. Что бы вы подумали об этом человеке?

Специалисты по подбору персонала не любят, когда им говорят - у меня нет ошибок, считается, что человек, который так отвечает - себя адекватно не оценивает, игнорирует опыт совершения ошибок, поэтому нужно подобрать какой-то ответ, который вас правильно спозиционирует. Ваш ответ можно повернуть таким образом как третий пример :. На моем опыте были такие ситуации и я решала их таким-то образом приведите примеры , на моём последнем месте работы сложностей уже не было, потому что опыт уже наработался, у меня появились алгоритмы как действовать в том или ином случае, например, Сейчас такие ситуации для меня просто часть работы и стресса не вызывают".

Примеры могут быть простые - но они покажут, что вы осмысливаете свой опыт, анализируете его, учитесь на своих ошибках, понимаете закономерности и формируете лучшие алгоритмы действий. Это про то, что нужно, например, выключить свет перед тем, как менять лампочку. Это простой алгоритм действий и вы демонстрируете, что Вы его знаете. Если вас спросили, как менять лампочку — расскажите как конкретно. Найдите в интернете книги Светланы Ивановой, почитайте бегло, выбирая то, что вас привлекает и вы поймете как подготовиться к интервью.

Если это продажи, руководящая должность, все ищут ориентированных на результат - нельзя говорить - я цифры не считала, можно ответить у меня был план и я отслеживала его выполнение каждый день, пересчитывала какой объём продаж нужно сделать за оставшийся период, смотрела отклонение от плана, считала прогноз продаж и насколько нужно увеличить выполнение плана в день, чтобы выполнить план в оставшийся от месяца период.

Если для позиции, на которую вы претендуете, важно качество сервиса, то от вас ждут ответов, в которых вы демонстрируете ориентацию на людей, готовность решить их проблемы. Например, у клиента была проблема в конце рабочего дня, я задержалась и всё решила…. Скорректируйте свои ответы в соответствии с вакансией, проговорите их три раза вслух, а также напишите список вопросов к работодателю.

Текущая установка: собеседование - это переговоры и нужно спрашивать важные вещи относительно своих задач, например, какой бюджет на рекламу или на обучение, что-то про нужные цифры в работе. На собеседовании можно немного лукавить, чтобы продать себя работодателю как в нашем примере со сложностями. Есть такое понятие как социальноожидаемые ответы, пусть они лучше будут такими, чем совсем непродуманными и позиционируют вас как неподходящего кандидата глупого.

Вопрос о достижениях задается, чтобы понять насколько вы ориентированы на результат, что для вас важно - какие ценности, целеустремленный ли вы человек. Думаете ли вы о себе мерками успеха, достижений, мыслите конкретными цифрами или просто плывёте по течению….

Текст вопросов и ответов скорректирован для публикации, моей задачей было показать, как можно и нужно обдумывать ответы. Комментарий специалиста:. Все свои достижения необходимо оцифровывать. И продавать их именно так. Первый большой шаг сделан! Понравилась статья? Делитесь с друзьями, пишите ваши комментарии, ваша обратная связь очень важна для меня и вдохновляет на новые статьи!

Обнимаю, всех, кто меня читает! Читайте также на моём канале:. Subscribe Message.

Что нужно делать, когда смятение при устройстве на работу?

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

Собеседование — это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу. Посмотрите примеры правильных ответов на личные и каверзные вопросы, которые могут задавать. Вначале расскажем, что такое собеседование и для чего оно нужно.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Пожалуйста, обратите внимание на то, что в устаревших версиях браузеров сайт может отображаться некорректно. Для устранения ошибок, обновите ваш браузер. Больше не показывать это сообщение. Форум Самые популярные темы Познать себя Двое Семья. Поиск по форуму Найти. Как можно понять что при собеседовании тебя берут на работу? Развернуть тему.

Потом посмотрите чего больше получается. 6. Вы знаете, волнение бывает просто от нового места, так что пока идет испытательный срок - присмотритесь к коллегам будущим, спросите между делом, как работал Ваш предшественник - ну и действительно - разделите тетрадный лист на плюс и минус и выпишите все хорошее(+) и что кажется сомнительным(  Тогда попробуйте принести на работу тортики и предложить попить за обедом чай или кофе. Я думаю, что от этого они не должны отказаться. И за чашкой чая внимательно слушать и обращать внимание за происходящим.  Вам желаю удачи и найти себя на работе и работу для себя, именно для удовольствия, чтоб на работу, как на праздник. 3.

Что вы обычно делаете, когда сомневаетесь при устройстве на работу ваше это или не ваше, когда стоите перед выбором устроиться или нет на такую работу. Я пока на обучении первый день, но почему- то душа не на месте, не могу понять свои ощущения. И много плюсов в работе, но и минусов. Думаю первое что нужно сделать это отпустить ситуацию.

15 признаков того, что вам предложат работу после собеседования

Регистрация и вход. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку. Загрузить файл.

Компания сначала сказала, что берет меня на работу, а потом передумала

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Опера пошли в другую комнату. Ну и как ты будешь видеть что они там подкидывают и куда? Указывать на это будешь понятым? А что понятые? Им рассказали о правах и обязанностях понятого?Нет! На них жути нагнали,что они стоят и обосраться готовы,и думают как бы быстрее свалить. Протокол подпишут вообще не читая. А в суде,как обычно-нет причин не доверять сотрудникам полиции. Адвокат должен быть свой,а для этого у тебя денег должно быть,как у дурака махорки. Ты обычный работяга-будешь сидеть. Подпишешь «чистуху попробуем уговорить судью на условку. Но это мусорской пиздёшь,сядешь по полной

  2. Артем

    Сразу видно что Войтюк работает с твоим каналом ;DD

  3. Филарет

    Но одно не понятно? Если правительство бьет себя пяткой в грудь что мы Европа, то почему вообще нужно растомаживать авто?

  4. diadirun

    Вопрос по субсидии .ФОП на общей системе налогообложения чистый доход за 6 месяцев около 15000 грн. Минимальный ЕСВ уплочен , имею двух несовершеннолетних детей.Так вот пришло уведомление про отказ цитирую Заработная плата меньше минимальной !Назревает вопрос а кому положенна тогда она .И законно ли мне отказали и что делать дальше?

  5. Евлампий

    Стас, а как закончилась история с тем, как вас мусора закрутили в отделении?

© 2018-2020 gbo-vialle.ru