+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как ваплачиваются премии сотруднику работающему не полный рабочий день

Как ваплачиваются премии сотруднику работающему не полный рабочий день

Если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, означает ли это, что он отрабатывает расчетный период не полностью? Нужно ли при расчете отпускных в зависимости от количества его выходных дней считать месяцы не полностью отработанными? Конечно, если нет ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетног о п. Постановлением Правительства от Работник трудится на условиях неполного рабочего времени. Он просит отпуск, отработав только полгода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, означает ли это, что он отрабатывает расчетный период не полностью? Нужно ли при расчете отпускных в зависимости от количества его выходных дней считать месяцы не полностью отработанными? Конечно, если нет ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетног о п. Постановлением Правительства от Работник трудится на условиях неполного рабочего времени. Он просит отпуск, отработав только полгода. Как мы уже отметили выше, для таких работников нет особенностей предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Как посчитать его стаж, дающий право на отпуск? Предположим, сотрудник вышел на работу Его рабочий год, если в нем нет исключаемых периодов, окончится Как оплачивать дни командировки и большее количество часов работы в командировке, в каком размере выдавать суточные сотруднику на режиме неполного рабочего времени?

Их выдайте в полной сумме, установленной в ваших ЛНА или коллективном договор е ст. Средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Поэтому часы, которые сотрудник отработает свыше предусмотренных для него при неполном рабочем времени, будут сверхурочными. Их нужно будет оплатить по правилам оплаты сверхурочной работ ы ст. Чтобы сверхурочная работа была законной, до отъезда сотрудника в командировк у ст.

При расчете отпускных средний дневной заработок нужно считать исходя из МРОТ, потому что так средний дневной заработок выходит больше? Считаем средний дневной заработок по общим правилам. При этом предполагаем, что весь расчетный период отработан полностью, исключаемых из него периодов у работника нет п. Как рассчитать для него коэффициент повышения и посчитать ему отпускные? Посчитайте коэффициент повышения.

Предполагаем, что в расчетном периоде не было исключаемых из него периодов. Посчитайте сумму пособия в общем порядке в зависимости от стажа работы сотрудника.

Предположим, его стаж работы превышает 8 лет ч. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт.

Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции.

СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать.

Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить.

Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок.

Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Январские НДС-поправки.

Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред.

Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует.

Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения.

Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне.

Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения. Из-за чего договор подряда могут признать трудовым. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июле. Упрощенные способы ведения бухгалтерского учета. Самовольно прекратить начислять амортизацию нельзя. Оцениваем обоснованность налоговой выгоды. Сдали СЗВ-М — внимательно прочтите полученный протокол.

Просроченная налоговая переплата.

Работнику указали полный оклад в трудовом договоре при неполном рабочем времени: как платить?

Еще читайте: производственный календарь утвержденный правительством пятидневка. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Но, так как заработная плата работнику при работе неполное время выплачивается пропорционально отработанному времени, то и начисленную премию как составную часть заработной платы следует выплатить пропорционально отработанному времени ст.

Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Первый вариант оплаты применяйте, если у работника оклад или тарифная ставка, второй - если оплата труда сдельная. Руководствуйтесь этими правилами как в случае, когда у работника неполный рабочий день, так и при неполной рабочей неделе.

В современных условиях каждый, будь то работник или работодатель, стремится отстаивать свои интересы. Работодатель всегда хочет получить максимальную прибыль при минимальных затратах, часто незаконно уменьшая работнику заработную плату. Отсюда возникает необходимость разобраться, в каких случаях действия работодателя правомерны, а в каких интересы работников нуждаются в защите. В современных условиях в России возникла необходимость совершенствования механизмов работы предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности в целях повышения их конкурентоспособности на международном уровне. Для реализации данной задачи огромное значение имеет согласованное взаимодействие субъектов трудового права.

Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем

Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Первый вариант оплаты применяйте, если у работника оклад или тарифная ставка, второй - если оплата труда сдельная.

Руководствуйтесь этими правилами как в случае, когда у работника неполный рабочий день, так и при неполной рабочей неделе. Выплачивайте также и установленные компенсационные стимулирующие выплаты, в том числе за работу в выходные, нерабочие праздники. Законом особенности для работников с неполным рабочим временем в этом вопросе не предусмотрены. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени.

Оплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки. Дело в том, что оплату пропорционально отработанному времени применяют у работников с неполным рабочим временем неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем , у которых повременная система оплаты труда установлен оклад или тарифная ставка. Это следует, в частности, из ч.

Подробнее о том, как рассчитать оплату, расскажем далее. Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени, если у работника неполное рабочее время. Конкретный порядок расчета законом не определен. Можете определить его сами, закрепив, например, в положении об оплате труда с учетом ч. При расчете предлагаем исходить, как говорили выше, из полного оклада работника или его тарифной ставки, а также отработанного им в конкретном месяце времени. При расчете также учитывайте компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику почему это нужно сделать - расскажем ниже.

При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски ч. Работнику установлено неполное рабочее время: неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная часовая рабочая неделя. Оплата труда - пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 58 руб.

В сентябре г. Плату за выполненный объем работы производите исходя из количества изготовленной работником продукции оказанных услуг, выполненных работ и установленных ему сдельных расценок а иногда еще и премий. Дело в том, что плату за выполненный объем работы применяют у работников с неполным рабочим временем неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем , у которых сдельная система оплаты труда.

Подробнее о том, как рассчитать оплату, читайте далее. Порядок расчета для такого случая законом не определен. Универсальной формулы расчета нет, поскольку на практике много разновидностей сдельной системы оплаты труда. Наиболее распространенная - прямая сдельная когда оплачивают произведенную продукцию по сдельной расценке, а премии не предусмотрены. В этом случае рассчитать оплату можете по следующей формуле:. Формула расчета оплаты месяца работы при неполном рабочем времени и прямой сдельной системе оплаты труда.

Если у вас другой вид сдельной системы оплаты труда, могут понадобиться дополнительные расчеты. Например, при сдельно-премиальной системе рассчитывайте также премию. При расчете учитывайте компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику почему это нужно сделать - расскажем ниже.

Отметим также, что при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ подробнее об этом рассказывали выше.

Работнику установлена неполная рабочая неделя: рабочие дни - со вторника по пятницу, выходные - суббота, воскресенье, понедельник. Оплата труда - в зависимости от выполненного объема работ. Сдельная расценка составляет 2 руб. Нужно ли работнику с неполным рабочим временем выплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты. Да, нужно. Работник, которому установлено неполное рабочее время неполный рабочий день, неполная рабочая неделя , как и любой другой работник, имеет право на установленные стимулирующие в частности, премии и компенсационные выплаты.

В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. Это следует из ч. Отметим, что единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.

Советуем подходящий вам вариант оплаты премий работникам закрепить во внутренних документах например, положении об оплате труда с учетом ч. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работы на условиях неполного рабочего времени. Например, если вы будете оплачивать такую работу окладнику не пропорционально отработанному времени, а в меньшем размере.

Либо, например, если оплата работы при перерасчете на полную занятость будет меньше МРОТ;. Например, если оплатите работу в меньшем размере, чем полагается, то оставшуюся сумму вам придется выплатить с учетом процентов по этой статье. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Написать сообщение. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени Оплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки.

Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени, если у работника неполное рабочее время Конкретный порядок расчета законом не определен.

Для удобства предлагаем воспользоваться следующими формулами: Формула расчета оплаты работы при неполном рабочем времени исходя из оклада При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Пример расчета оплаты работы при неполном рабочем времени исходя из оклада Работнику установлено неполное рабочее время: неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная часовая рабочая неделя.

Полная ставка выплачивается за 8-часовой рабочий день при пятидневной часовой рабочей неделе. Работник отработал все рабочие дни, что составило часов 21 день x 5 ч.

Как оплатить труд работника за выполненный объем работы при неполном рабочем времени Плату за выполненный объем работы производите исходя из количества изготовленной работником продукции оказанных услуг, выполненных работ и установленных ему сдельных расценок а иногда еще и премий. Как рассчитать оплату выполненного объема работ, если у работника неполное рабочее время Порядок расчета для такого случая законом не определен. В этом случае рассчитать оплату можете по следующей формуле: Формула расчета оплаты месяца работы при неполном рабочем времени и прямой сдельной системе оплаты труда Если у вас другой вид сдельной системы оплаты труда, могут понадобиться дополнительные расчеты.

Пример Работнику установлена неполная рабочая неделя: рабочие дни - со вторника по пятницу, выходные - суббота, воскресенье, понедельник. За месяц работник изготовил 16 единиц продукции. Его зарплата за сентябрь составила 38 руб. Нужно ли работнику с неполным рабочим временем выплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты Да, нужно. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации.

Поделиться в социальных сетях:. Россияне рассказали о своем отношении к блогерам. С 1 октября новый МРОТ на год вступит в силу. Что сообщил Президент и какая будет зарплата? Путин назвал недопустимыми зарплаты ниже 12 тысяч рублей. Путин счел недопустимыми зарплаты ниже МРОТ. Гарантии работающим пенсионерам при прохождении диспансеризации. Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни. Совфед избрал двух новых первых вице-спикеров палаты.

Удар будет мощный. Синоптик рассказал, что случится уже 25 сентября. Повышение зарплаты? Какая теперь будет зарплата?

Мост в российском городе открыли раньше срока. Психолог объяснил проблему перехода на четырехдневную рабочую неделю в России.

«Полные» гарантии «неполных» работников

В нашей организации сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышел на неполный рабочий день. Данный сотрудник получает пособие по уходу за ребенком и заработную плату, согласно отработанному времени. В нашей организации по результатам работы выплачиваются ежемесячные премии. В законадательстве установлено только ограничение по времени. Пособие сохраняется при условии выхода декретчицы на неполный рабочий день.

Можем ли мы начислять премии данному сотруднику? Если положение о премировании вашей организации допускает назначение премий таким сотрудникам, то да, можете. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ч. Нет, выплата премии не повлечет утраты права лица на пособие, поскольку статья 93 ТК РФ указывает, что работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений его трудовых прав.

Еще добавлю, что пособие по уходу за ребенком не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, поэтому в расчет средней заработной платы не включается. Имеет значение только, что работник действительно работает на условиях неполного рабочего дня, сколько он при этом получает — не важно. Так что я считаю, что рисков при выплате премии работнику, работающему на условиях рабочего времени, нет.

Главное, желательно, не платить таком работнику больше, чем получают работники, работающие на условиях полного рабочего дня. А если это руководитель? Соответственно, у него доход больше, чем у других сотрудников, работающих в режиме полного рабочего дня. Тогда проблем не возникнет. Сравнивать будут заработки работников одной категории, а руководитель один, соответственно, и доход у него должен быть выше, чем у рядовых. Да, Вы можете начислять данному сотруднику премию по результатм работы исходя из фактически отработанного времени.

Кроме того, в статье 93 ТК РФ определено, что работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Следовательно, если в организации существует полажение по оплате труда и положение о примировании, и должность данного сотрудника существует в данных локально-нормативных актах, то премию сотруднику необходимо выплачивать исходя их фактически отработанного времени. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Социальное обеспечение Пенсии и пособия Можно ли сотруднику, находящемся в декретном отпуске по уходу забенком до 1,5 лет, на неполном рабочем дне начислять премию?

Добрый день! Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Хитцов Николай. Здравствуйте, Ольга! Ольга клиент, г. Может ли ФСС оспорить право на получение пособия? Кузьмина Дарья. Добрый день, Ольга! По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее: Можем ли мы начислять премии данному сотруднику? С уважением, Дарья Кузьмина! Все услуги юристов в Москве. Сопровождение сделок с недвижимостью. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Правомерна ли аттестация в декретном отпуске, если работаю на условиях неполного рабочего дня? Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недель? Можно ли на время декретного отпуска изменить должностные обязанности временному работнику. Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие до 1,5 лет?

Можно ли уйти в декретный отпуск, если я папа и являюсь военнослужащим? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

В нашей организации сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышел на неполный рабочий день. Данный сотрудник получает пособие по уходу за ребенком и заработную плату, согласно отработанному времени.

Еще читайте: производственный календарь утвержденный правительством пятидневка. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Но, так как заработная плата работнику при работе неполное время выплачивается пропорционально отработанному времени, то и начисленную премию как составную часть заработной платы следует выплатить пропорционально отработанному времени ст.

При этом, чтобы исключить любые разночтения с работниками в данном случае рекомендуем использовать общий подход ст. Иванову И. Систему премирования каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Организация вправе установить для сотрудников любые виды премий.

В этой рекомендации пойдет речь о том, как выплачивать и отражать различные бонусы в бухгалтерском учете. Премии можно квалифицировать в зависимости от того, как часто и за какой период их платят. По этим признакам их можно разделить на:. В зависимости от оснований выплаты премии делят на производственные, которые начисляют за трудовые достижения сотрудника, и непроизводственные они не связаны с результатами трудовой деятельности сотрудника.

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными, так и непроизводственными. Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с трудовой деятельностью сотрудников.

Приказ подписывает руководитель организации. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно п. Об этом говорится в пунктах 4. В бухучете ежемесячные и ежеквартальные премии отражают в зависимости от того, из каких источников их выплачивают: расходы по обычным видам деятельности, прочие расходы, чистая прибыль. Проводка такая:. Дебет 20 23, 25, 26, 28, Кредит 70 — начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности. Непроизводственные премии в бухучете относите к прочим расходам п.

Их начисление отразите проводкой:. Отражать подобные расходы с использованием счета 84 нельзя. Это будут прочие расходы, которые также влияют на финансовый результат организации.

Такие расходы нужно отразить по дебету счета Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов счет Как учесть ежемесячную премию, если ее начисляют и выплачивают в месяце, который следует за расчетным. При этом могут возникнуть вопросы о том, как отразить премию в бухучете, при расчете взносов и налога на прибыль. Разберемся со всеми вопросами по порядку. Бухгалтерский учет. В бухгалтерском учете отразите премию на дату, когда оформили соответствующий приказ.

Бухгалтер начисляет премию на основании распоряжения руководителя. Отразить премию в учете раньше, чем будет готов приказ, нельзя.

Закрепите такой порядок в локальном акте организации. Так вы избежите споров с проверяющими. Страховые взносы. Включите премию в облагаемую базу по страховым взносам в том месяце, в котором ее начислили. Это следует из пункта 1 статьи , пункта 1 статьи , пункта 1 статьи НК, статьи Аналогичные разъяснения приведены в письме Минфина от Налог на прибыль При расчете налога на прибыль производственную премию учтите в составе расходов на оплату труда.

Если организация применяет метод начисления, учет премий зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся.

Косвенные расходы признавайте в момент начисления п. Прямые расходы учитывайте по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены абз. Учет страховых взносов зависит от того, к каким расходам отнесли премию. Если премию отнесли к прямым расходам, взносы учтите при расчете налога на прибыль по мере реализации продукции, в стоимость которой они включены п.

Страховые взносы, которые относятся к косвенным расходам, учитывайте при расчете налога на прибыль в момент их начисления. Как платить и учитывать ежемесячную премию, если сотрудник увольняется в середине месяца. Премию выплачивайте сотруднику, который выполнил все для этого условия. Иной порядок расчета премии может быть предусмотрен в локальных документах организации, например в Положении о премировании.

Пример, как учесть ежемесячную премию за производственные результаты. Сотрудник уволился в середине месяца. Организация на общем режиме, метод начисления.

Взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование организация рассчитывает по основному тарифу. Эти взносы организация учитывает при расчете налога на прибыль в месяце начисления. Премии начисляются вместе с зарплатой за текущий месяц и выплачиваются 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Менеджер В. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Премии и компенсации. Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии, где закрепить порядок выплаты премий, какие документы оформить при выплате, нужно ли вносить в трудовую книжку записи о премиях в статье.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или.

Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Может ли работник получать премию, если работает не полный рабочий день?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В суде рассматривалось дело по иску работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы Определение Омского областного суда от 9 октября г.

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст. А вот сколько длится неполный рабочий день или неделя работника, прописывается в приказе по конкретному сотруднику.

Стимулирующие выплаты за неполностью отработанный период

Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса , работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным. Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит.

Работница принималась на работу на условиях неполной рабочей недели, но в трудовом договоре был указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для соответствующей должности. Работница полагала, среди прочего, что ей должна быть выплачена именно та сумма оклада, которая была зафиксирована в трудовом договоре. Однако суд отклонил доводы работницы о том, что работодатель должен был ей ежемесячно выплачивать предусмотренный договором оклад, так как из условий трудового договора следует, что работница была принята на работу на условиях неполного рабочего времени, заработная плата выплачивается п.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пульхерия

    Это 18 лет штрафа за слова, я верю тебе моя дорогая!

  2. panatodd

    Я поступаю проще: не подхожу к двери, если никого не жду.

  3. skatacnet

    Ув. Юрист т.е переводу между физ лицами в любых суммах никак не облагаются налогом?

© 2018-2020 gbo-vialle.ru