+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Классификация участия работников в управлении организацией

Классификация участия работников в управлении организацией

Право работника на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах отнесено к числу основных прав работника в трудовых отношениях ст. Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется законодательством, а также учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. Статья 53 ТК РФ устанавливает основные формы участия работников в управлении организацией:. Анализ этого перечня показывает, что законодатель смешивает понятия форм социального партнерства и форм участия работников в управлении организацией.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НКО. Все что нужно знать о Некоммерческих организациях: формы, отличия, бухгалтерия, налоги.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Право работника на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах отнесено к числу основных прав работника в трудовых отношениях ст.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется законодательством, а также учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. Статья 53 ТК РФ устанавливает основные формы участия работников в управлении организацией:. Анализ этого перечня показывает, что законодатель смешивает понятия форм социального партнерства и форм участия работников в управлении организацией.

Само по себе участие в управлении организацией является одной из форм социального партнерства. Формами социального партнерства признаются ст. При этом учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями п. Таким образом, в списке форм участия работников в управлении организации остаются п. Относительно последних двух пунктов 4 и 5 необходимо признать, что они являются скорее декларациями, чем реально применяемыми формами участия в управлении.

Механизмов реализации этих прав в законодательстве не содержится, поэтому возможность их реализации зависит исключительно от доброй воли работодателя по созданию соответствующих механизмов в рамках конкретной организации. Механизмы реализации этих прав могут быть также включены в коллективные договоры, соглашения.

В качестве формы участия работников в управлении организации нужно признать право представителей работников вносить в органы управления организацией предложения по вопросам реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, дополнительному профессиональному образованию работников и иным вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, а также участвовать в заседаниях органов управления организацией при рассмотрении этих вопросов.

Оно сформулировано в ч. В зарубежных странах существуют такие формы участия работников в управлении организациями как консультации и информирование работников со стороны органов управления предприятиями; создание в организациях представительных органов работников для участия совместно с органами управления в решении социально-экономических вопросов; включение представителей трудовых коллективов в состав органов управления codetermination ; участие работников в прибылях компании, прямое или косвенное приобретение работниками акций своих предприятий.

Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, ст. Представляется, что правильнее было бы говорить о том, что это право является скорее гарантией реализации иных полномочий в области участия в управлении.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует цель получения информации и вообще уделяет крайне скупое внимание этому вопросу. В соответствии с ч. Право получения информации по этим вопросам предусмотрено в отношении иных представителей работников, что расширяет круг субъектов получения информации по сравнению с правом профсоюзов на информацию.

Создание такой атмосферы должно облегчаться путем быстрого распространения и обмена возможно более полной и объективной информацией по различным аспектам жизни предприятия и социальных условий трудящихся. Согласно Рекомендации предоставляемая администрацией информация должна быть адресована либо представителям трудящихся, либо трудящимся и должна по мере возможности включать все интересующие трудящихся вопросы , относящиеся к работе предприятия и его перспективам, а также к положению трудящихся в настоящее время и в будущем.

В частности, должна предоставляться информация относительно следующих вопросов п. Отдельно выделим вопросы, которые являются наиболее широкими и в наибольшей мере способствуют формированию понимания текущего положения организации и ее перспектив:.

Главная Право Трудовое право. Участие работников в управлении организацией Право работников на участие в управлении организацией представляет собой одну из форм социального партнерства. Такие полномочия реализуются работниками непосредственно или через свои представительные органы и регулируются ТК, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным Трудовое право России Обоснование участия работников в управлении трудом Далее нам необходимо определить, существуют ли объективные основания для участия работников в управлении трудом либо мы имеем дело с институтом, навязанным автономно хозяйствующим субъектам извне силовым образом и носящим исключительно идеологизированный характер.

Рассмотрение данной проблемы следует Социальное партнерство Имущественное участие работников в управлении организацией В качестве специфической формы социального партнерства рассматривается имущественное участие работников в управлении организацией, которое включает в себя: 1 участие работников в прибыли предприятия дополнительные денежные выплаты помимо заработной платы ; 2 участие работников в собственности юридического Социальное партнерство Какие формы участия работников в управлении организацией могут быть предусмотрены в коллективном договоре?

Статья 53 ТК указывает на основные формы участия работников в управлении организацией, к числу которых относит: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором; проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам Трудовое законодательство Участие работников в управлении организацией Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Таким образом, ТК РФ направляет усилия работников, их представителей, прежде всего Трудовое право Правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях В данных правоотношениях существует две составляющие. Первая — участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда в организации.

Вторая — их участие в применении трудового законодательства. Отношения первой группы носят коллективный характер. Во вторую группу входят отношения, Трудовое право Техники повышения участия работников в принятии решений. Рыночные реалии породили новые формы трудовых отношений. Одной из таких форм является участие работников или их представителей в принятии организационных решений с правом решающего или совещательного голоса.

Техники повышения участия состоят в расширении управленческих компетенций подразделений. Под системами участия работников в прибыли компании понимается разделение между ними и компанией дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности и качества.

При этом рассматривается производительность всего предприятия или производственного участка, то есть групповая Грейнер определяет три способа распределения власти между различными уровнями управления в организации: одностороннее действие, делегирование полномочий, разделение полномочий рис. Участие работников в управлении организацией Право работника на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах отнесено к числу основных прав работника в трудовых отношениях ст.

Статья 53 ТК РФ устанавливает основные формы участия работников в управлении организацией: 1 учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями; 2 проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; 3 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 4 обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; 5 обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; 6 участие в разработке и принятии коллективных договоров; 7 иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Материалы к размышлению В зарубежных странах существуют такие формы участия работников в управлении организациями как консультации и информирование работников со стороны органов управления предприятиями; создание в организациях представительных органов работников для участия совместно с органами управления в решении социально-экономических вопросов; включение представителей трудовых коллективов в состав органов управления codetermination ; участие работников в прибылях компании, прямое или косвенное приобретение работниками акций своих предприятий.

Отдельно выделим вопросы, которые являются наиболее широкими и в наибольшей мере способствуют формированию понимания текущего положения организации и ее перспектив: j общее положение предприятия и перспективы или планы его дальнейшего развития; к разъяснение решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение трудящихся на предприятии; 1 методы консультаций, дискуссий и сотрудничества между администрацией и ее представителями, с одной стороны, и трудящимися и их представителями — с другой.

Классификация персонала

Участие работников в управлении организацией - важный элемент политической стабильности в современном рыночном обществе, необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства. Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне организации, выявления общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Однако задача построения таких отношений осложняется тем, что создаваемые для реализации прав работников органы и совместно разрабатываемые процедуры не должны препятствовать развитию производства, снижению конкурентоспособности организации в сфере свободного рынка. Перекос в сторону интересов работодателей и их объединений также опасен, так как ведет к конфронтации, усилению социальной напряженности и нестабильности в обществе. Возможность и даже необходимость участия работников в управлении организацией базируются на положениях Всеобщей декларации прав человека года.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Участие в управлении - это участие в управленческом процессе на любой его стадии: постановке задач, планировании деятельности, организации исполнения планов, регулировании деятельности и контроле за деятельностью.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Комментируемая статья предусматривает, что участие работников в управлении организацией осуществляется в шести основных формах, выделение которых не отрицает возможности участия работников в управлении организацией в иных формах, предусмотренных законодательством, решением учредителя учредителей организации, соглашением сторон социального партнерства. Формы участия работников в управлении организацией основываются на принципах социального партнерства, отрицающих предоставление законодателем работникам полномочий по блокированию управленческих решений работодателя. Участвуя в управлении организацией, работники либо принимают решения по управлению организацией совместно с работодателем заключение коллективного договора , либо высказывают свое мнение по тому или иному вопросу, которое работодатель обязан выслушать и по возможности учесть при принятии самостоятельного решения.

Участие персонала в управлении организацией

В теории управления существуют различные подходы к классификации персонала в зависимости от профессии или должности работника, уровня управления, категории работников. Базовой является классификация по категориям работников, предложенная в х гг. Госкомтруда СССР, предусматривающая выделение двух основных частей персонала по участию в процессе производства: рабочие и служащие рис.

В настоящее время в теории управления известны различные подходы к классификации персонала: в зависимости от профессии или должности работника, уровня управления, категории работников. В России персонал делится по следующим классификационным признакам:. В зависимости от функций, выполняемых в производственном процессе, принято выделять следующие категории персонала:.

Рабочие, или производственный персонал, осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт и сервисное обслуживание. Результатом труда производственного персонала, является продукция в вещественной форме здания, автомобили, телевизоры, мебель, продукты питания одежда и т. Служащие , или управленческий персонал. Осуществляют свою трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда.

Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. К ним относятся: директора ген. Принципиальное отличие руководителей от специалистов заключается в юридическом праве принятия решений и наличии в подчинении других работников. В зависимости от масштаба управления различают линейных руководителей, отвечающих за принятие решения по всем функциям управления, и функциональных руководителей, реализующих отдельные функции управления.

Кроме того, различают руководителей высшего уровня управления предприятия директор и его заместители , среднего уровня начальники цехов и подразделений и нижнего уровня начальники участков, мастера. Специалистов предприятия можно разделить на три основные группы в зависимости от результатов труда:.

Такое разделение персонала необходимо для расчета заработной платы, согласование трудовых показателей с показателями результатов производственной деятельности. Важнейшим направлением классификации персонала, предприятия есть его разделение по профессиям и специальностям. Профессиональный состав персонала предприятия зависит от специфики отрасли деятельности, характера продукции или услуг, которые предоставляются, уровня технического развития. Каждая отрасль имеет свойственные только ей профессии и специальности.

С тоже время существуют общие профессия работников и служащих, Классификация работников по квалификационным уровням базируется на их возможностях выполнять работы той или иной сложности,. Уровень квалификации руководителей , специалистов и служащих характеризуется уровнем образования, опытом работы на той или иной должности. Различают специалистов наивысшей квалификации работники, которые имеют научные степени и звания , специалисты высшей квалификации работники с высшим специальным образованием и большим практическим опытом , специалисты средней квалификации со средним образованием и некоторым практическим опытом , специалисты-практики работники, которые занимают соответствующие должности - инженерные, экономические, но не имеют специального образования.

Разделение труда осуществляется по функциональному, технологическому и профессионально-квалификационному признакам. К производственному персоналу относятся специалисты и служащие, выполняющие инженерные и технические функции и не исполняющие административных обязанностей по общему или функциональному руководству.

Это работники, занятые конструированием, разработкой технической документации, прогрессивных норм и нормативов. К управленческому персоналу относятся руководители, осуществляющие общее руководство, непосредственные исполнители, выполняющие функции организации, планирования, координации и контроля производственно-хозяйственной деятельности объектов управления. По характеру фактической деятельности роду занятий : в данном случае основанием для отнесения работника к категории ИТР служит не образование, а занимаемая должность.

По принципу участия работников в технологическом процессе: рабочие подразделяются на основных и вспомогательных, а ИТР — на руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Отдельная классификация имеется для служащих, работающих в государственных органах власти государственные служащие. К государственным служащим относятся граждане России, выполняющие обязанности по государственной должности за денежное вознаграждение, выплачиваемое из средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Классификация государственных должностей табель о рангах предусматривает выделение:. Основное различие между государственными служащими и работниками частного сектора заключается в характере выполнения задач.

Деятельность госслужащих протекает в рамках устава и регламента, а наемные работники находятся в договорных отношениях со своим работодателем.

В последние годы наметилась тенденция к использованию отдельных элементов классификации персонала, принятой в западных странах. Так, в индустриально развитых странах существует несколько иное деление работников на категории. Различают следующие категории:. Top management, то есть высшее звено управления президент или генеральный директор, члены правления.

Middle management — среднее звено управления руководители управлений и самостоятельных отделов. Это обусловлено тем, что юридическое право на профсоюзную деятельность представлено только рядовым исполнителем.

Знание социальной структуры коллектива необходимо для принятия обоснованных стратегических решений по развитию предприятия, совершенствованию системы управления. В теории и практике кадрового менеджмента сформулировано несколько рекомендаций руководителям по анализу социальной структуры. Половозрастная структура коллектива. Желательно соблюдать паритет в соотношении мужчин и женщин 50х50 , если это позволяет производство.

Помнить, что на стадии развития и реорганизации следует опираться на молодежь до 30 лет; в стадии стабильной и надежной работы — на летних; там, где требуется значительный опыт и квалификация, делать акцент на летних.

Образовательный уровень сотрудников. Брак и конфликты — результат работы чаще всего малообразованных людей. Семейные отношения. Семейный человек более надежен, он больше заинтересован в постоянном хорошо оплачиваемом рабочем месте. Ролевая структура персонала характеризует распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей в коллективе.

Однако сформировать необходимую систему знаний в области управления персоналом невозможно без понимания места и роли данного вида деятельности в общей системе управления предприятием. Умение руководителя правильно использовать ролевую структуру в управлении персоналом способствует повышению эффективности совместной деятельности коллектива, уменьшению конфликтов.

Структурные и качественные изменения в составе персонала обуславливают необходимость новых принципов и методов управления персоналом. Поделитесь с друзьями:. Организация лечебных мероприятий Коррозионные диаграммы Дидактические принципы Каменского Кислотный и щелочной гидролиз пептидов. Производство строительной извести по мокрому способу из влажного мела Устройство и производительность дноуглубительных снарядов. Орг - год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования.

Трудовой потенциал работника и трудовой потенциал организации.

Участие работников в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Статья Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной , об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причина , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Email повторно: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?

Сообщите нам. Южно-Уральский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения РФ бывш. Правовые основы деятельности врача. Перерывы в работе. Трудовой распорядок. Защита трудовых прав работников. Заключительные положения. Глава 8. Участие работников в управлении организацией Статья Право работников на участие в управлении организацией Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Основные формы участия работников в управлении организацией Основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором; проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Соседние файлы в предмете Правовые основы деятельности врача

Основными видами участия работников, их представителей в управлении организацией являются следующие.

Основными видами участия работников, их представителей в управлении организацией являются следующие. Выявлению социально-партнерских элементов в отношениях между сторонами способствует рассмотрение следующих оснований их деления на группы классификационные признаки :.

Формы социального партнерства - это конкретные виды взаимодействия сторон в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений. Различаются формы социального партнерства в узком и широком смыслах. Формой социального партнерства в узком смысле являются виды взаимодействия сторон, обладающие следующими признаками:.

Формой социального партнерства в широком смысле являются виды взаимодействия сторон, обладающие следующими признаками:. При анализе различных этапов реализации форм социального партнерства необходимо выявить все элементы, имеющие социально-партнерский характер, оценив при этом степень соучастия сторон.

Отдельные этапы реализации форм социального партнерства в широком смысле могут обладать признаками, характерными для формы социального партнерства в узком смысле. При этом следует иметь ввиду, что различные этапы реализации форм социального партнерства могут управляться различными органами. Поэтому термины "в широком" и "узком" смысле будем применять не только к формам социального партнерства, но и к отдельным этапам их реализации, а также к органам.

В трудовом праве понятие "организация" связывается с понятием работодателя - юридического лица организации , вступившего в трудовые отношения с работником ч. Управление организацией является функцией организованных систем, обеспечивающее сохранение ее структуры, поддержание режимов деятельности, реализацию ее программ, стратегий и целей.

ИСУ Исследование систем управления. Учебное пособие для вузов. Объектом управления организацией являются его производственно-хозяйственная деятельность, труд работников. Субъектами управления являются органы, наделенные функциями по осуществлению управления. В организации субъектом управления являются полномочные представители работодателя, а одним из объектов управления - поведение работников ч. Нормы ч. РГБ, электронный текст.

Управление организацией осуществляет работодатель через своих представителей и специально созданные органы управления ч. Трудовой кодекс назвал правовое регулирование отношений по социальному партнерству одной из основных задач трудового законодательства ч. Реализуя указанный принцип, законодатель включил названное право в круг основных прав работников ч.

Право работников на участие в управлении организацией рассматривается в широком и узком смысле. В широком смысле оно реализуется в рамках индивидуальных правоотношений и состоит в получении отдельными работниками информации от работодателя, внесении ими предложений по улучшению организации производства и труда. Чуча С. Омск, Лушников А. Курс трудового права. Том 1. Статья 52 ТК закрепляет право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы и регулируемое ТК, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

В трудовом законодательстве стран СНГ имеются специфические нормы. Например, ТК Кыргызской республики предусматривает создание на всех предприятиях коллегиального органа - совета, представляющего интересы работников - не членов профсоюза ст.

На предприятиях, где работают как члены, так и не члены профсоюза, могут создаваться советы с участием представителей профсоюза ст. Такой подход заслуживает внимания. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании конференции работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель представительный орган.

В случаях, когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на собрании конференции работников - не членов профсоюза может быть избран орган, представляющий работников, не являющихся членами профсоюза.

Если в организации избран орган, представляющий работников, не являющихся членами профсоюза, единый представительный орган всех работников формируется из представителей каждой первичной профсоюзной организации и работников - не членов профсоюза в зависимости от численности соответствующей категории работников на основе принципа пропорциональности. Основные виды участия работников в управлении организацией приведены в ст. Ее недостатком является декларативность, ряд прав работников не подкреплены корреспондирующими обязанностями работодателя.

Так, в силу ч. Однако в ТК отсутствуют нормы, обязывающие работодателя его представителей предоставлять такую информацию, не установлены и сроки ее получения. Представители работников вправе вносить предложения в органы управления организацией по этим вопросам и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Однако в ТК отсутствуют нормы, обязывающие работодателя его представителей рассматривать предложения работников и обеспечить их явку пригласить на заседания указанных органов, сообщив им заблаговременно о месте и времени заседания. ТК предусматривает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации далее - профкома при принятии работодателем управленческих решений при принятии локальных нормативных актов ст.

О принятии отдельных локальных нормативных актов в этом порядке прямо указано в ТК:. ТК предусматривает возможность образования двух видов представительных органов работников: выборный орган первичной профсоюзной организации профком и иной выборный представительный орган работников ч. При этом ТК вводит понятие представительного профсоюза объединяющего всех или большинство работников и соответственно представительной первичной профсоюзной организации и придает ей особый статус ст.

Только профком представительной первичной профорганизации в силу ТК приобретает статус представительного органа всех работников в организациях, независимо от их принадлежности к профсоюзам.

Иной выборный представительный орган работников не обладает статусом, определенным для профсоюзного органа. Смирнов считает, что вмененная ст. Учет мнения в данном случае предполагает "мягкое" цивилизованное ограничение хозяйской власти работодателя, адекватное их социально-партнерским отношениям с представителями работников. Действительно, в силу ст. Однако при несогласии с ним у профкома появляется право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, суд, а при принятии локальных нормативных актов без учета мнения профкома даже начать процедуру коллективного трудового спора.

Учет мнения представительного органа работников при принятии решений работодателем - один из способов участия работников их представителей в управлении организацией как формы социального партнерства.

Поэтому участие профкома в решении указанных вопросов прямо относится к социальному партнерству. Если первичная профсоюзная организация не является представительной, то есть объединяет менее половины работников организации, то у профкома такого права не возникает.

В таких случаях можно воспользоваться нормой ч. Если профорганизации отсутствуют а значит, отсутствуют и их выборные органы - профкомы , то даже при наличии иного не профсоюзного представительного органа работников реализовать нормы ст. При этом требования представительности к профкому не предъявляется, потому что высказано мнение той профорганизации, в которой состоит работник. При наличии нескольких профкомов такое право есть у каждого из них, то есть при увольнении работника - члена профсоюза работодатель обязан учесть мнение выборного органа того профсоюза, членом которого работник является.

Если работник не является членом профсоюза, то законодательство не требует учета мнения профсоюза или иного представительного органа работников не профсоюзного , когда он создан. Данная процедура является социально-партнерской в широком смысле. Расширяется опыт применения нормы ст. Например, такое положение предусмотрено в коллективном договоре АО "Приборный завод "Сигнал" Обнинск Калужской области, Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности.

Подобная процедура согласования является социально-партнерской в узком смысле. Существует практика, когда стороны социального партнерства через коллективный договор расширяют указанный в ст. При этом требования принадлежности указанных работников к профсоюзу не всегда предъявляются. Это правомерно, поскольку в соответствии со ст. Такую практику следует оценить положительно, поскольку она подтверждает главное предназначение коллективного договора - установление для работников условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными трудовым законодательством ч.

Участие представителей работников в разработке и принятии локальных нормативных актов является одним из важнейших направлений их деятельности. РГБ, электронный текст ; Подвысоцкий П. Веселова Е. Как нам представляется, 4-й вид рассмотренной классификации требует уточнения. Целесообразно уточнить 4-й вид, например, следующим образом: 4 и другие виды нормотворчества работодателей и работников их представителей в рамках социального партнерства.

В локальных нормативных актах предусматривается возможность участия профкома в регулировании трудовых отношений и принятии иных решений по управлению организацией. Необходимо дополнить приведенные в ст. А нормы правового регулирования учета мнения представительного органа работников при принятии работодателем управленческих решений вывести отдельной статьей ТК Порядок учета мнения представительного органа работников устанавливается настоящим Кодексом".

Таким образом, учет мнения выборных представительных органов работников при принятии работодателем управленческих решений можно считать социально-партнерским в широком смысле. Такие консультации являются составной частью процедур: а подготовки и принятия локальных нормативных актов с учетом мнения выборного профсоюзного органа ч.

Однако ст. Такое противоречие легко устраняется путем изъятия признаков, уточняющих характер консультаций - "проведение представительными органами работников консультаций с представителями работодателя в случаях, предусмотренных ТК, коллективными договорами и соглашениями".

Норму о правовом регулировании подобных консультаций целесообразно зафиксировать в отдельной статье ТК Результаты консультаций оформляются соглашением, которое подписывается представителями сторон.

Указанное соглашение является обязательным для сторон. Разногласия сторон оформляются протоколом, который подписывается представителями сторон. Наличие протокола разногласий сторон при принятии локальных нормативных актов является основанием для возникновения коллективного трудового спора".

Процедуры оформления соглашения сторон по результатам консультации, протокола разногласий и сами документы соглашение и протокол как акты являются социально-партнерскими в узком смысле. В целом процедура проведения консультаций сторон социального партнерства является социально-партнерской в широком смысле.

Чуча отмечает, что ч. Ведь если ч. Это мнение по меньшей мере дискуссионное. Но речь идет, как мы полагаем, все-таки не о любой информации. Приведем пример из практики. На коллективно-договорной конференции организации атомной энергетики и промышленности после доклада директора ему, как обычно, стали задавать вопросы. Один из делегатов спросил: "Какая у вас зарплата?

Директор ответил, несмотря на то, что отвечать на него по закону был не обязан, поскольку сведения о зарплате конкретного работника, включая наемного директора, относятся к персональным данным. Работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника ч. Трудовой кодекс РФ содержит большой массив норм, регулирующих предоставление информации работникам их представителям.

Основные формы участия работников в управлении организацией

В теории управления существуют различные подходы к классификации персонала в зависимости от профессии или должности работника, уровня управления, категории работников. Базовой является классификация по категориям работников, предложенная в х гг. Госкомтруда СССР, предусматривающая выделение двух основных частей персонала по участию в процессе производства: рабочие и служащие рис.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 31 Принципы организационной деятельности

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Статья Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

На первое место законодатель ставит учет мнения представительного органа работников. Среди важнейших прав и обязанностей работника, перечисленных в ст. Реальная возможность работника принимать участие в управлении организацией традиционно рассматривается в двух значениях: широком и узком. В широком смысле осуществление этого права проходит на фоне индивидуальных правовых отношений и заключается в получении интересующей работника информации от работодателя, а равно как внесении рекомендаций, направленных на повышение качества производственного процесса. В узком смысле — это вариант воздействия работника посредством своих профсоюзных органов на вынесенные работодателем решения по вопросам коллективных трудовых правоотношений. Участие работников в управлении организацией производится в разных способах и формах, основные из которых закреплены в ст.

Классификация персонала предприятия. В настоящее время в теории управления известны различные подходы к классификации персонала: в зависимости от профессии или должности работника, уровня управления, категории работников. В России персонал делится по следующим классификационным признакам  По принципу участия работников в технологическом процессе: рабочие подразделяются на основных и вспомогательных, а ИТР – на руководителей, специалистов и технических исполнителей. По сроку работы: постоянные, сезонные и временные работники.  1. Дайте определение понятию «персонал организации». 2. Какими признаками обладает персонал организации?.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 gbo-vialle.ru